最近社区在推动一些关于职场话题的讨论活动，鼓励各行业的职场人士，就某一个话题发表自己的意见。
大家在 app 上或者网页版，搜索关键字“职场有效人脉”，就能找到这些讨论的具体帖子了：
上面很多帖子我都读过，确实有所收获。当然我自己也写了一篇。本文首发于脉脉平台相关的讨论区。
我心目中的职场有效人脉，是指在职场中结交到的那些能够在自己职业发展道路上，起到正向促进作用，给予自己指点，帮助自己突破职场发展瓶颈的“贵人”。
我 2017 年的时候，已经 35 岁了，在SAP成都研究院已经工作了整整十年。当时我正经历着从高级软件开发工程师进阶为软件开发专家的发展瓶颈。虽然我当时早已能够轻松胜任自己的本职工作，比如带领团队完成负责模块的设计，研发和交付等工作，但是如何能够更上一层楼，我就有些迷茫了。
我和我的老板聊到了自己这个发展瓶颈，表达了想寻求向公司更优秀的专家同事一起工作和学习的机会。后来我的老板帮我争取到了一个难得的机会，送我去公司德国总部，同当时 SAP CRM 的首席架构师 Carsten 一起工作三个月——通过每天和他坐在一块工作，观察他的工作思路和方式，从中学习。
后来我在德国总部的餐厅，每天中午和 Carsten 一块吃饭聊天，从中了解到，他刚进 SAP 德国的时候，和我一样也是从一个 ABAP 开发人员干起。不过他一路成长，最后成为 SAP CRM 的首席架构师。共同的 ABAP 开发背景让我们有很多共同语言。他不仅开发技术精湛，而且深谙 CRM 各个模块的业务知识。我们当时整个 CRM 部门承担的一个艰巨任务就是，把 SAP CRM 这个单独的产品，从底层数据持久层出发进行全面改造，让它可以通过一个 ABAP Add on 的方式，安装到 SAP S/4HANA 上。
Carsten 作为 CRM 的首席架构师，当仁不让成为了这个项目的掌舵人。他把 CRM 需要进行改造的目标，拆解成二十多个可以分派给不同开发团队分别执行的 work stream. 我作为他的助手之一，和他一块制定每个 work stream 的输入和输出，以及彼此之间的依赖关系。因为就坐他身边，我们可以随时讨论。对于我制作的草案，他会以一个德国人特有的严谨态度和我反复修改，有时一个文档会反复迭代修改十几次，力求让团队能够根据这些文档，以最高的效率来执行。
面对这个庞杂的改造目标，Carsten 以他对 CRM 精深的技术和业务知识造诣，向我实际展示了一个首席架构师教科书般的庖丁解牛的任务拆解方式，让我佩服不已。这三个月的工作让我获益良多，以致 3 个月工作期满，回国之际我还有些恋恋不舍。
至今我虽然早已不在 SAP CRM 开发团队，但我们曾一起工作时结下的友谊仍在。我们仍然时常邮件往来，聊一些技术上的话题。对于 Carsten 这个宝贵职场人脉带给我职业路线进阶的帮助，我至今心怀感恩。
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