最近一段时间，国内互联网大厂接连公布年终奖情况，整个后厂村都洋溢在春节般的喜庆气氛里。
虽然由于各种各样的顾虑（主要是人员流失问题），大部分公司都将年终奖发放时间调整到了年中，但好饭不怕晚，大厂员工纷纷在脉友圈贴出了年终水平。
其中字节作为目前国内最赚钱的互联网公司，风头正盛，年终奖发放的消息一经爆出，就立刻登上热搜，引起一阵羡慕。
整体来说，这次字节的年终奖发放是超出预期的，研发岗位平均达到3个月薪资，这已经是六位数的丰厚奖励了。少数m绩效员工拿到了6个月，m员工拿到了8个月以上，相信这些人在工作中也是非常出色的，实至名归。在互联网大厂，赏罚机制非常成熟，激励火车头们带来更大的价值。
很多人觉得，年终奖也是自己应得的，应该写进合同。其实不然，年终奖是对员工一年工作的奖罚，工作做的好，就多奖，工作出现失误，就少发，对于带来极大价值的，翻倍奖励也不足为奇。28定律永远生效，在年终奖发放时，往往也是20%拿到了80%的钱。
年终奖折射出行业的发展势头，能赚钱的业务，能赚钱的公司，依然会吸引大量的人涌入，有人喜欢躺平，有人喜欢折腾，想得到什么就去追求什么。去市场化好的地方，更容易获得财富。
平时爱发牢骚，钱多了赞美就多了。
看完字节的年终奖，感触是什么？先不谈以后会如何，先能把钱赚到手才最重要，普通人干哪个行业能赚钱多，就应该去哪里。10年赚别人一辈子赚不到的钱，你觉得值还是不值？为啥现在很多人焦虑，开支大，收入减少了，年龄变大了，求职难度大了。有些人只是看似很努力，其实不那么努力，在市场竞争下，人值不值钱跟能干的事情关系很大。
2022年大家都过得很艰难，各大公司轮番裁员降薪，在这个春天能有年终奖及时发放的消息，也算是给充满寒气的就业市场一点温暖的关慰藉吧
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