春天来了，又到了“金三银四”换工作的时候，但这两年的“金银”成色似乎没那么足。
当职位需求不那么旺的时候，让自己这个供给变得足够特别是一个好方法。作为敲门砖的简历，如何突显自己的特别之处？以下是我的建议：
第一，不要用同一份简历去“海投”所有可能的岗位。做产品的都知道，试图用同一个产品满足不同的用户需求是没道理的，简历作为你的一个产品，也应该针对每个特定的岗位做些定制。
第二，将你过去的工作、甚至求学经历想办法串联起来。设法把你过去的每一段经历，都找到闪光点，然后找一个逻辑串起他们，没法关联的，不妨舍去，就像我们做产品时砍功能一样。
第三，结合前两点，顺着时间线往后推导出，你为什么合适这个岗位。就好像，你过去一直在为这个岗位做准备一样。
第四，在简历中体现出你对相关特定领域的持续输出。在我看来，产品人有两个底层素养最重要——持续的领域热情和快速的学习能力，所以，在简历中附上你的持续输出，是展现这两点最简单的办法。
这种持续输出，确实需要一点时间，最好的开始是N年前，其次就是现在。
形式上是文字、视频、播客……平台上选公众号、视频号、B站、小红书、小宇宙……都可以，关键是体现出你对某个领域持续的探索，而这个领域恰巧又是这个岗位相关的。
文字，似乎还是性价比最高的形式，不仅产出方便快捷，适合“临时抱佛脚”（就算你来不及写，至少可以先写个三五篇，然后列出打算写的几十篇标题），而且对看简历的人来说，也更适合快速扫描，甚至，你还可以找AI帮忙……
以下是一些示范，推荐7位通过长期文字输出获得了很多回报的朋友——
他们都是，或曾是长期实战在一线的资深产品经理（当然也包括我），他们有的是创业者，有的是大厂P9，有的是产品负责人。更重要的是，他们都勤于输出，毫无保留。
欢迎大家关注他们，与他们建立联系，祝大家在“金三银四”，找到自己心仪的offer。
苏杰（iamsujie），产品创新顾问，《人人都是产品经理》系列4本书的作者，前阿里8年产品经理，集团产品大学负责人，良仓孵化器创始合伙人。
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