今天跟大家分享一下谷歌裁员的事情。
我们今天所要分享的新闻主要是美国谷歌本土的最新裁员消息。谷歌中国在很多年前就退出了中国，但是在上海保留了一部分员工，数量已经非常少了。另外就是谷歌中国在香港还留了业务，我们一些大公司可以有专线连接的一般都是访问美国的谷歌。
而如今发生的消息是美国本土的裁员。据了解，上一次2023裁员年12000名员工之后，谷歌2024年1月份又悄悄的裁员千人，员工上着班账户可能就登不上了。
谷歌裁员只是管中窥豹，可见一般的是美国的科技行业已经纷纷裁员中。根据美国就业咨询公司Challenger Gray &Christmas发布的最新数据报告显示：2023年，美国公司累计裁员72.16万人，相比2022年增加了98%，创下自2020年以来的历史新高。其中，科技行业仍是裁员人数的重灾区，位列裁员人数榜首。
2023年科技行业裁员超16.8万人，比22年增加了73%。这一数字仅仅略低于2001年美国互联网泡沫破裂时，科技行业裁员168,395的纪录。
这次疫情下的经济危机实际上是一个全球更加普遍的现象。虽然我们听说的都是科技公司大裁员，实际上在其他传统行业裁员下岗已经变成一个常态。只不过其他行业没有这么大的影响力，所以在互联网上好像觉得只有科技公司在裁员。
举个更加实际的例子，比如说我的一个叔叔原来是做体力劳务的，现在刚刚才50岁，在以前还能干个至少服务器托管网十五年，但是现在他已经在村里面待业了两三年了。
但是这一群传统行业的人失业裁员是没有任何人为他们发声的。
不过话说回来，这次裁员对于员工到底有什么样的影响？我们也来简单分析一下。
首先对于美国本土的员工来说和中国公司的裁员是一个逻辑。相对来说美国的科技公司的就业环境比中国还是要稍微好一点的，所以本土员工就算被裁员了，也能找到一个比较不错的工作。
同时美国的福利水平相对来说是比较高的，就算裁员了找不到工作，领着失业金也能过上一个不错的生活。
我们要重点聊一下，假如是在美国的中国留学生毕业了在美国工作，但是又没有拿到绿卡的情况下，被裁员了这群人该怎么办？
通常来说，国际生想留在美国长期工作，都得先拿到OPT，再拿到H1B，如果能力足够优秀还有机会拿到绿卡。只有美国的绿卡就等于有了美国的永久居留权。
OPT相当于实习签证，拿到了这个签证就可以去美国的公司实习了。这个实习签证相对来说还是比较容易拿的，一般来说，在美国学习超过了一年就可以轻松的拿到这个签证，并且凭借这个签证就能够去申请美国的公司实习。
如果在实习期内转正转成正式员工，那么就可以直接拿到H1B，但是没有转成正式员工的话就需要参加统一的抽签。而且众所周知这个抽签是非常难的。
H1B相当于正式工作签证，H1B抽签申请是众所周知的难，而且有越来越难的趋势，FY2022有超过30万人注册抽签，FY2023则有48万人注册抽签，可以说是疯狂内卷。
获得了正式工作的签证，要在自己的领域内工作了六年才能拿到绿卡，如果六年之内没有拿到绿卡，也是只能回国。如果拿不到工作签证，就要马上卷铺盖回国。
我最近面试了很多美国知名大学的毕业生，回国的理由基本上就是无法在美国通过就业留下。
但是如果被裁员了，美国法律要求在60天之内必须找到新的工作或者转换身份，如果找不到新的工作就必须离开美国。当然有各种方法可以适当的延长但是最长也不能超过六个月。
所以当六个月之内都没有找到工作的话就必须回国，否则就会被遣返回国，更严重的可能会面临法律责任。
所以这一波对谷歌裁员的中国籍员工必须要尽快找到工作，否则就会面临线上回国的风险。当然我相信对于一名能够在谷歌工作的员工来说，找其他公司应该不是什么难事儿。但是还想找到诸如谷歌，微软，苹果这样的大公司，估计已经非常困难了。
不管怎么样，相信这一波寒冬已经让全球的人们瑟瑟发抖。所服务器托管网以最后总结出一句话，降低资金风险，稳住当前的工作，期待寒冬早点过去，期待春暖花开的那一天。
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