一上班就在微信群里看到了这么一条消息，不知道真假，请各位看客自行甄别。
网上一搜，此类新闻比比皆是。
昨日上午，在某社交平台上，有网友爆料：甲骨文裁员最新消息，据称是传闻中的关掉中国研发中心，目前的消息是北京首批裁员400多人，其他城市人数不明，但赔偿标准一致。对此，有业内人士称，本次调整或许是为云架构师让路。
今年3月，甲骨文执行副总裁Don Johnson发送了一封标题为“组织重组”的电子邮件。其中表示，将来公司的一切工作都将围绕Oracle云基础设施（OCI）业务展开。甲骨文发言人Deborah Hellinger也在一份声明中表示：“随着云业务的增长，我们将继续平衡资源，重组开发团队，以确保我们拥有合适的人才，为全球客户提供最好的云产品。”
在这两天会谈完北京地区员工后，HR接下来将前往南京、大连、深圳等地，面向CDC员工进行一对一面谈。首批面谈的员工将会在5月22日之前签字离开，补偿统一标准为N+6。
消息一出，一大早水木社区有人爆料Oracle中国研发中心开始裁员，而更让人关注的是这次裁员赔偿N+6（N代表工作年限）。这个消息一出，瞬间成为劲爆新闻。
要知道，一般公司裁员赔偿是N+1，而有些外企比较人性化，赔偿大多在N+3。这次Oracle裁员居然赔偿N+6，这也太让人羡慕了。让我们来算一笔帐，如果在Oracle工作2年的员工，就可以拿到8个月的工资。
而Oracle这样的外企，有不少七八年的老员工。这一次就能拿到一年多的工资，简直让人羡慕。
裁员本是坏事，但是看着这给力的赔偿，裁员都裁出了幸福感。水木网友也纷纷表示Oracle真是良心企业，这是得知的赔偿金额仅次于当年的cisco N+7。
为了证实这个消息，水木社区笔者也找几个在甲骨文工作的朋友问过。他们说消息属实，这次裁员1000多人，确实是赔偿N+6，这个消息真是让旁人羡慕不已！当然还有一部分员工至今仍没收到裁员通知，尤其是工作快10年的老员工表示心情很复杂，不知道是希望被裁呢还是怎样？
Oracle中国研发中心工程师年龄平均在 37 岁左右，此次被裁之后面临找新工作和生活的巨大压力。
据报北京海淀西二旗中关村软件园员工在附近拉横幅抗议Oracle中国裁员：
甲骨文此次被裁员工们，拉起了横幅反对。横幅上书写了“加班时我们全力以赴，裁员时请真情相对”、“我们要工作，孩子要上学，为何如此下狠手！”等内容。
在具有标志性的甲骨文品牌标识前，已经有些许离职员工在合影留念。一位研发人员说自己所在的OCM（Oracle Certified Master）部门“铁定”被裁撤了，整体裁员力度很大。（以上援引每日经济新闻）
中关村软件园Oracle大厦（来源：每日经济新闻）
社交消息爆料：有人本次裁员已经拿了100万元的补偿。▼
@程序猿.鲁有脚：外企在裁员补偿上真是良心啊。
@扩大经过的爱：你碰到甲骨文才有这样的机会。
据悉此次并非甲骨文首次在华裁员，上一次中国区研发中心的大幅裁员行为，可追溯到2017年。彼时由于甲骨文内部的Solaris系统被关停，相关研发人员就受到了影响。据了解，一些员工通过内部转岗的形式，并没有被裁掉。公司也站出来辟谣，称裁员人数并没达到外界猜测的200人。
那这一次的大幅调整到底是为了什么？答案或许指向为云架构师让路。
据媒体报道，今年3月，甲骨文执行副总裁Don Johnson发送了一封标题为“组织重组”的电子邮件。其中表示，将来公司的一切工作都将围绕Oracle云基础设施（OCI）业务展开。
甲骨文发言人Deborah Hellinger则在一份声明中表示：“随着云业务的增长，我们将继续平衡资源，重组开发团队，以确保我们拥有合适的人才，为全球客户提供最好的云产品。”
Oracle的云业务远远落后竞争对手，榜上无名
邮件发出后不久，美国总部的裁员行动就开始了。据报道，被裁撤员工被要求半个小时内交出公司资产、离开公司。
外媒表示，根据加州相关法律，如果公司一次裁员规模超过50人，须提前通知政府部门。而甲骨文提交给加利福尼亚州的一份文件显示，计划在5月21日裁员352人，包括位于加州红杉城总部的255名员工和位于加州圣克拉拉的97名员工。其他国家也未能幸免，据称，这次裁员浪潮中，墨西哥计划裁员50人，新罕布什尔州50人，印度100人。
一位跟踪甲骨文的业内人士向表示，中国区研发中心（CDC）已经成立快20年，从体量来看是仅次于美国总部和印度的第三大研发中心。“据我了解，印度也在裁员，但跟美国一样，不会有中国这么大体量的裁撤。”该人士称，有说法是，中国研发中心一些部门或者关键员工会转入到美国去，但那仍然是凤毛棱角。“可能一个部门上百号人，但能转去的也就几个而已。”而CDC的一些业务已经被要求转交给东南亚相关区域执行。
资料显示，CDC涉及的研发范畴很广，包括云计算、软件开发等，这是被认为会分批裁员的原因。据有料了解，其大部分成员在30岁以上，老员工居多。
在不可逆的浪潮之下，这些员工能够期盼的，或许只有裁员后的赔偿问题。虽然出自甲骨文的员工自是具备竞争力，但国内包括互联网在内的巨头企业近年来相继提出对内部员工的组织优化，面对突然被裁员，他们仍难免面临生存压力。
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